Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi, menggerakkan, dan mengarahkan suatu tindakan pada diri seseorang atau kelompok orang, untuk mencapai tujuan tertentu pada situasi tertentu.
Kepentingan seorang manajer akan mampu membedakan karakteristik suatu organisasi dengan organisasi lainnya. Kepemimpinan yang dinamis dan efektif merupakan sumberdaya yang paling pokok yang sulit dijumpai. Akan tetapi tidak berarti bahwa seorang manajer tidak mampu menjadi manajer yang berkepentingan dinamis dan efektif. Dengan memahami teori kepemimpinan, manajer akan dapat meningkatkan pemahamannya terhadap dirinya sendiri, mengetahui beberapa kelemahan maupun potensi yang ada dalam dirinya, serta akan dapat meningkatkan pemahamannya terhadap bagaimana seharusnya memperlakukan bawahannya.
Sumber : "Kepentingan Manajer" (Ekstensinya Dalam Perilaku Organisasi)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar